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教师法修订草案（征求意见稿）发布后，引发了众多关注和讨论。关于学历要求提升这一方面，有小伙伴担心非全日制无法报考教师。今天小编要给大家说一个消息~

 

近日，教育部官网发布《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。

 

文件中提到：

 

1.优化招考时间安排，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。

 

2.在各类校园招聘活动中，不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为限制性条件。

 

具体内容是什么呢？一起来看看吧~

 

优化招考时间安排

 

原文：优化招考时间安排。各地教育部门要与相关部门加强协调配合，统筹推动各地尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。办好“国聘行动”第三季，发挥国有企业稳就业示范作用，并配合国有企业尽早完成招录工作。

 

解读：高校毕业生一般在6月底，最晚7月初就离校了，按照《通知》要求，22年教师招聘预计在6月底、7月初前基本结束。

 

倒推一下：6月底完成→5月至6月面试→3月至4月笔试→2月至3月发布简章。21下教资面试1月8、9日考试，3月初出成绩，面试合格的小伙伴刚好能赶上！

 

2022年的除夕是1月31日，比去年2月11日的除夕早了11天。按照往年教资考试时间安排管理，预计1月中旬就会开启22年上半年教资笔试报名工作，3月就会完成22年上半年教资考试。

 

取消就业歧视

 

原文：加强就业权益保护。各地各高校要配合有关部门积极营造平等就业环境，努力消除就业歧视。在各类校园招聘活动中，不得设置违反国家规定的有关歧视性条款，不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为限制性条件。加强诚信和安全教育，引导毕业生诚信求职，树立遵纪守法意识，防范招聘欺诈、“培训贷”陷阱等。积极配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认。

 

解读：取消学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，无疑是降低了报考各类考试的门槛，尤其是教师招聘考试。这也就意味着，报考范围增大，各位非全日制学历的考生可选择的机会增加！

 

其实在近几年很多地区（比如：山东）的事业单位招聘已经不再限制非全学历，人社部也曾发文明确：事业单位招聘不得限制毕业院校！

 

所以，非全日制学历可以考编已经板上钉钉，只要符合报名条件，一样拥有考编的权利！并且不将毕业院校作为限制条件，所以普通院校、师范院校、双一流院校一视同仁，不再“唯名校”论！所以，怀揣教师梦想的小伙伴们，抓住机会一起加油吧！

 

继续扩大完善基层岗位建设

 

原文：健全毕业生基层就业支持体系。进一步完善并落实毕业生到基层就业学费补偿贷款代偿、考研加分等优惠政策，采取有效方式引导更多毕业生到中西部地区、东北地区、艰苦边远地区和基层、乡村振兴一线就业创业。

 

组织实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目。配合有关部门设立“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等相关项目，鼓励各地结合实际扩大实施地方基层就业项目。持续开发科研助理岗位，增强科研助理岗位吸引力。

 

解读：简单一句话总结就是完善特岗教师、三支一扶教师等优惠政策，并且将会在2022年加大招聘力度。

 

加强校园招聘市场建设

 

原文：各地各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，千方百计拓展岗位信息来源。高校可通过组团、联盟等方式开拓就业岗位，推动校内校外就业资源共享。

 

解读：目前正是全国校园招聘高峰期，各地教育部门已经发布了不少22年赴高校招聘编制中小学教师的公告。

 

相对教师编制统招难度来说，校招难度和竞争小很多，有教师梦想的22年应届生们，此阶段的校招上岸好机会应抓尽抓呀！

 

总的来说，2022年教招考试机会增多，竞争也更激烈，并且各类考试时间可能会提前，各位小伙伴们一定要早做准备！

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